Kundenvorstellung:
Ein mittelständisches IT-Unternehmen stand vor der Herausforderung, qualifizierte Entwickler zu rekrutieren, um wachsende Projektanforderungen zu bewältigen. Ohne interne Recruiting-Abteilung und mit hohen Kosten für externe Agenturen suchte das Unternehmen nach einer flexiblen, kostengünstigen Lösung.

Die Herausforderung:
Die bisherigen Einstellungsverfahren waren langwierig und kostspielig. Externe Agenturen berechneten hohe Gebühren, lieferten jedoch oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Dem Unternehmen fehlten die internen Ressourcen, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten.

Die Lösung:
Als digitale Inhouse-Abteilung für Performance Recruiting übernahmen wir das komplette Recruiting-Management. Von der Erstellung gezielter Anzeigen über Social Media bis hin zur Automatisierung der Bewerberauswahl sorgten wir dafür, dass der gesamte Prozess reibungslos verlief. Unsere Flatrate-Lösung ermöglichte eine flexible und kosteneffiziente Personalbeschaffung – ohne hohe Agenturkosten.

Service-Beschreibungen:
Unser Inhouse-Performance-Recruiting-Service beinhaltete:

• Entwicklung und Schaltung gezielter Jobanzeigen auf relevanten Plattformen

• Einsatz automatisierter Tools zur Vorauswahl und Qualifikation von Bewerbern

• Direkte Kommunikation und laufende Anpassung der Suchkriterien in Absprache mit dem Unternehmen

• Flexibler Service ohne zusätzliche Kosten für Personalbeschaffung oder langwierige Prozesse

Testimonial:
„Dank deinedigitalabteilung haben wir schnell und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter gefunden. Sie arbeiten wie eine eigene Abteilung, die sich vollständig auf unsere Bedürfnisse fokussiert. Die Kostenersparnis im Vergleich zu einer Recruiting-Agentur war enorm.“ – Andreas F., CEO

Fazit:
Als digitale Inhouse-Abteilung konnte das Unternehmen durch Performance Recruiting qualifizierte Talente gewinnen, den Einstellungsprozess beschleunigen und gleichzeitig die üblichen hohen Kosten externer Agenturen vermeiden.